什么是工傷預(yù)防?

工傷預(yù)防是指采用經(jīng)濟(jì)、管理和技術(shù)等手段事先防范工傷事故以及職業(yè)病的發(fā)生，改善和創(chuàng)造有利于安全、健康的工作條件，減少工傷事故以及職業(yè)病，保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全、健康。工傷預(yù)防的目的是從源頭上減少和避免工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，實現(xiàn)“零工傷”“零傷害”的最終目標(biāo)。

為什么要做好工傷預(yù)防?

工傷預(yù)防工作是社會保障、工傷保險的重要組成部分，做好工傷預(yù)防工作可以實現(xiàn)以下主要目標(biāo):

(1)有效防止職業(yè)傷亡。工傷事故和職業(yè)病對人民生命和健康造成極大傷害，現(xiàn)有事故中多數(shù)可以通過做好預(yù)防工作，加強(qiáng)安全管理而避免。因此，工傷預(yù)防是對勞動者安全健康最好的保障之一。

(2)減少財力物力支出。做好工傷預(yù)防工作可以大大減少因事故造成的救治、康復(fù)費用及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)戎С?，使工傷保險基金使用進(jìn)入良性循環(huán)。

(3)有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。工傷預(yù)防工作必須增強(qiáng)“紅線意識”，從源頭避免工傷事故的發(fā)生。做好工傷預(yù)防，可以有效促進(jìn)家庭幸福、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧。

職工在簽訂的勞動合同中應(yīng)注意哪些工傷預(yù)防事項?

職工上崗前應(yīng)和用人單位依法簽訂勞動合同，建立明確的勞動關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

在工傷預(yù)防方面，簽訂勞動合同時應(yīng)注意：第一，在合同中一定要明確載明保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)病危害的事項；第二，要明確要求給予辦理工傷保險等事項。

哪些勞動合同不能簽？

(1)“生死合同”。在危險性因素較高的行業(yè)，用人單位往往在合同中注明一些逃避責(zé)任的條款，如“發(fā)生傷亡事故，單位概不負(fù)責(zé)”等。

(2)“暗箱合同”。這類合同只從用人單位的利益出發(fā)，隱瞞工作過程中的職業(yè)危害或者采取欺騙手段。

(3)“霸王合同”。這類合同只強(qiáng)調(diào)用人單位的利益，無視職工依法享有的權(quán)益，采用格式化合同，不容許職工提出不同意見，甚至規(guī)定“本合同條款由用人單位解釋”等。

(4)“賣身合同”。這類合同要求職工完全聽從用人單位安排，用人單位可以任意要求加班加點，強(qiáng)迫勞動，使職工失去人身自由。

(5)“雙面合同”。一些用人單位在與職工簽訂合同時準(zhǔn)備了兩份合同：一份是假合同，用來應(yīng)付有關(guān)部門檢查；一份是真合同，用來約束職工。