德州新聞網(wǎng)訊（通訊員姜淑珍）

“我們堅持以人才強審為目標導向，把握人才成長成才規(guī)律，從人才儲備、人才培養(yǎng)、優(yōu)化制度入手推進審計隊伍建設。”11月5日，德城區(qū)審計局相關負責人表示，從強化人才儲備，到打造骨干能手，再到優(yōu)化制度建設，該局審計人才質(zhì)量和效能顯著增強。

該局打造立體人才庫，從全局出發(fā)有效集聚、整合、儲備和優(yōu)化人才資源配置，培養(yǎng)涵蓋財政、投資、數(shù)據(jù)等審計各領域、各層面的專業(yè)人才庫方陣。同時，建立培養(yǎng)體系，對干部的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)路徑、培養(yǎng)方式提出明確要求，開展分途徑培養(yǎng)，為每一名培養(yǎng)對象設定“一對一”個性培養(yǎng)計劃；并且持續(xù)推進專業(yè)化能力培訓，強化崗位實戰(zhàn)能力歷練，統(tǒng)籌安排培養(yǎng)對象的培訓學習、外派工作、掛職鍛煉等工作，提高綜合協(xié)調(diào)和應對復雜局面的能力。

此外，該局改進完善人才培養(yǎng)機制，建立以導師制度、選拔激勵等制度為主體，工作人員監(jiān)督考核等管理制度為輔的制度體系，促進人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展。