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山東印發(fā)《關于應對新冠肺炎疫情做好援企穩(wěn)崗工作的通知》 幫助企業(yè)渡過難關

大眾網(wǎng)·海報新聞記者 朱曉沖 濟南報道

4月29日,山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會,解讀山東省應對新冠肺炎疫情做好援企穩(wěn)崗工作政策和援企穩(wěn)崗工作有關情況。山東省公共就業(yè)和人才服務中心黨委書記、主任衣軍強表示,省公共就業(yè)和人才服務中心立足人力資源社會保障部門職能,聚焦企業(yè)解困所急、復工所盼、發(fā)展所需,迅速研究制定了《關于應對新冠肺炎疫情做好援企穩(wěn)崗工作的通知》(以下簡稱《通知》),《通知》包含13條政策措施,將對助企紓困、穩(wěn)崗擴崗產生積極作用。

加力“緩、降、返”,減輕企業(yè)壓力。充分考慮當前受疫情影響企業(yè)經營困難的現(xiàn)實情況,加大社?;萜笾С至Χ龋Х桨儆嬁朔鹗罩毫?,通過社保費緩繳、減收、返還,幫助企業(yè)卸擔子、喘口氣。一是擴大緩繳范圍。將對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸5類行業(yè)階段性緩繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險費政策,擴大到受疫情影響經營困難的所有中小微企業(yè)、個體工商戶。二是延長降費期限。將原定今年4月底到期的階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策,再延長一年。三是加大返還力度。繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策,把中小微企業(yè)作為支持重點,明確對中小微企業(yè)的返還比例從60%最高提至90%。

加力“穩(wěn)、貸、補”,支持企業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮“三金”作用,用“真金白銀”,資助企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。一是用足用好就業(yè)風險儲備金,關口前移,支持生產經營暫時困難、存在規(guī)模性失業(yè)風險企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位,支持企業(yè)主動接收吸納登記失業(yè)人員,有效防范化解規(guī)模性失業(yè)風險。二是用足用好創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔保基金,通過放寬還款期限、降低貸款門檻、推行簡易程序、提高貸款額度,擴大貸款供給,幫助企業(yè)緩解資金壓力。三是用足用好就業(yè)補助資金,對吸納符合條件人員的企業(yè),給予社保補貼,并盡量縮短補貼發(fā)放時限;對新登記市場主體,給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼;對吸納見習人員單位,給予見習補貼,并將“對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的,給予見習單位剩余期限見習補貼”的政策延長至今年底。

加力“訓、調、商”,穩(wěn)定勞動關系?!捌ぶ淮?,毛將焉附”。面對疫情沖擊、面對嚴峻挑戰(zhàn),企業(yè)與員工只有同舟共濟,才能戰(zhàn)勝困難。一是支持以訓穩(wěn)崗。支持企業(yè)特別是受困企業(yè),利用停產歇業(yè)期,開展技能培訓,按規(guī)定發(fā)放培訓補貼;向符合條件的企業(yè)發(fā)放留工培訓補助,支持企業(yè)開展以工代訓,以訓增技、以訓穩(wěn)崗。二是支持余缺調劑。免費為用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息,支持受疫情影響停工停業(yè)企業(yè),就地就近向用工緊缺企業(yè)輸送富余員工。對開展共享用工的企業(yè),免費提供勞動用工法律政策咨詢服務,指導及時簽訂合作協(xié)議,保障勞動者合法權益。三是支持勞資協(xié)商。通過協(xié)商的方式,妥善解決好受疫情影響企業(yè)與員工在薪酬、工作等方面關切,穩(wěn)定勞動關系。

加力“復、招、頂”,保障企業(yè)用工。根據(jù)企業(yè)用工需求,采取有效措施,加大用工服務保障力度。一是復工返崗一批。聚焦“十強產業(yè)”“十大擴需求”“十大創(chuàng)新”重大項目、產業(yè)鏈供應鏈重點企業(yè)、交通物流企業(yè)、關鍵基礎設施以及本地重點骨干企業(yè),充分發(fā)揮用工服務專員作用,深入企業(yè)“一企一策”做好職工復工返崗工作。對成規(guī)模、成批次異地返崗人員,在符合疫情防控要求前提下,積極協(xié)調開行專車提供“點對點”通行保障。二是組織招聘一批。要求以縣(市、區(qū))為主體,設立公布用工保障服務電話,對企業(yè)用工需求“接單即辦”、快速響應。發(fā)揮公共就業(yè)服務機構、經營性人力資源服務機構作用,加密線上招聘活動。對實現(xiàn)社會面“動態(tài)清零”的地方,在落實好各項疫情防控措施基礎上,允許有序恢復線下招聘,針對性舉辦小規(guī)模、定制化招聘會。三是實習頂崗一批。發(fā)揮技工院校學生動手能力強的優(yōu)勢,發(fā)動技工院校,通過組織學生開展跟崗實訓、頂崗實習、工學交替,滿足企業(yè)階段性用工需求。

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