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當(dāng)前位置:運(yùn)河開發(fā)區(qū)報(bào) > 運(yùn)河要聞 > 正文

運(yùn)河開發(fā)區(qū)辦公室:實(shí)干中踐行群眾路線 進(jìn)取中夯實(shí)作風(fēng)建設(shè)

??? 德州新聞網(wǎng)訊(高鑫)全區(qū)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)召開以來,全區(qū)上下迅速行動(dòng),積極投身到“反四風(fēng)”、強(qiáng)作風(fēng)的活動(dòng)之中。運(yùn)河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)辦公室以高度負(fù)責(zé)的精神和率先垂范的要求,叫響“從我做起、向我看齊”的口號(hào),自覺主動(dòng)地組織干部職工端正思想、深化學(xué)習(xí),找準(zhǔn)關(guān)鍵、直面問題,切實(shí)通過教育實(shí)踐活動(dòng)取得素質(zhì)、能力、執(zhí)行力度、工作效率和服務(wù)水平“五提高”的效果。
優(yōu)化學(xué)習(xí) 筑牢作風(fēng)建設(shè)之基
??? 為貫徹落實(shí)區(qū)黨工委、管委會(huì)關(guān)于加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的要求,區(qū)辦公室結(jié)合活動(dòng)實(shí)際,突出四種形式,以比趕超激發(fā)興趣,以定計(jì)劃保持恒心。一是熟悉作風(fēng)建設(shè)新內(nèi)容。區(qū)辦公室干部職工深入研讀活動(dòng)規(guī)定書目,把有關(guān)書籍當(dāng)做勵(lì)志書、哲學(xué)書來讀,隨讀隨思,做好筆記,汲取理論營養(yǎng),積攢理想和思想的正能量。二是熟練業(yè)務(wù)領(lǐng)域新技巧。每天留出特定時(shí)間學(xué)習(xí)對(duì)口業(yè)務(wù)知識(shí),從領(lǐng)導(dǎo)講話、署名文章、時(shí)事社論、黨政文件中學(xué)習(xí)知識(shí)、開拓思路,做到論事有根有據(jù)、下筆有物有神、辦公有條有理。三是開拓知識(shí)認(rèn)知新視野。除規(guī)定動(dòng)作外,人人自報(bào)想要閱讀的各方面書籍,區(qū)辦公室集中采購,達(dá)到廣涉獵、勤思考,曉古今以積厚重,通百家以擴(kuò)心胸的效果。四是創(chuàng)新交流互學(xué)新形式。定期開展能力考核,各科室之間互相出題作答,鍛煉每位成員熟悉辦公室全面工作,保證關(guān)鍵時(shí)刻人人拉得出、頂?shù)纳希瑫r(shí)提供一個(gè)跳出本崗位審視本崗位的機(jī)會(huì),便于發(fā)現(xiàn)自身日常工作中存在的問題。
強(qiáng)化執(zhí)行 夯實(shí)作風(fēng)建設(shè)之本
??? 為強(qiáng)化執(zhí)行力,區(qū)辦公室提出“雙百分、零容忍”的工作要求,雙百分即以一百分為目標(biāo)求效果,以百分百力量干工作;零容忍即認(rèn)真檢查,徹底負(fù)責(zé),嚴(yán)禁出現(xiàn)錯(cuò)誤疏忽,力求做到盡善盡美。工作中制定了三項(xiàng)制度。一是早到一刻鐘,晚走一刻鐘。從基本認(rèn)知上將早來、晚走一刻鐘視為正常上下班時(shí)間,通過兩個(gè)一刻鐘來保證上班時(shí)間都是有效工作時(shí)間。二是上班一張紙,下班一張紙。養(yǎng)成逐條逐項(xiàng)統(tǒng)計(jì)安排工作的習(xí)慣,上班后將一天工作編號(hào)登記,列出單子放在案頭,一項(xiàng)一項(xiàng)落實(shí),保證條理和效率;下班前對(duì)比完成情況,回顧一天工作,查漏補(bǔ)缺、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),為明天工作起承轉(zhuǎn)結(jié)做好鋪墊。三是接手一條龍、配合一條龍。明確規(guī)定所有工作一律采取過問負(fù)責(zé)制,無論是主要負(fù)責(zé)工作,還是配合工作,只要參與進(jìn)來,就要關(guān)心到底,要時(shí)刻記掛、持續(xù)跟蹤,直到落實(shí)完成為止。
深化整改 抓牢作風(fēng)建設(shè)之柄
??? 牢牢把握群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的問題導(dǎo)向,以活動(dòng)為載體切實(shí)使干部作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)要求充實(shí)起來、形象起來、立體起來,將要求明確便于注意,將細(xì)節(jié)放大便于整改。做到發(fā)現(xiàn)、發(fā)揚(yáng)、整改、挖掘四個(gè)步驟穩(wěn)步推進(jìn)?!鞍l(fā)現(xiàn)”的是不足,通過開展批評(píng)和自我批評(píng)活動(dòng),發(fā)現(xiàn)干部在自身作風(fēng)建設(shè)上存在的毛病和問題,不諱言,不藏掖。開展“民主生活會(huì)”、“交流談心會(huì)”,營造“有事你說話”、“有缺一起補(bǔ)”的氛圍,同事之間坦誠相對(duì)、赤誠相待,保持陽光心態(tài)和健康身心?!鞍l(fā)揚(yáng)”的是優(yōu)勢,開展客觀互評(píng)和謙虛互學(xué)活動(dòng),在發(fā)現(xiàn)自身和別人缺點(diǎn)的同時(shí)肯定自身和別人的優(yōu)點(diǎn)長處,將好的品德作風(fēng)和工作方法推廣普及,在更大范圍內(nèi)發(fā)揮更大作用?!罢摹钡氖菃栴},將發(fā)現(xiàn)的問題立項(xiàng),大家互相幫助制定整改措施,互相監(jiān)督確保整改力度,既采取耳提面命的方式抓長效不松懈,又激發(fā)自覺主動(dòng)的積極性促落實(shí)不反彈?!巴诰颉钡氖菨摿?,在整改不正之風(fēng)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)奮勇爭先、深挖潛力,制定更高的目標(biāo),發(fā)揮最大的合力,創(chuàng)新圖強(qiáng)、勇立潮頭,推動(dòng)區(qū)辦公室工作再上新臺(tái)階。

(作者:柴晶晶)

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